เพื่อที่จะปรับปรุงระดับความรู้โดยรวมของวิสกี้กำหนดภาพลักษณ์ของวิสกี้ goalong ตอบสนองความต้องการเชิงกลยุทธ์ขององค์กร เพิ่มการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และวัฒนธรรมของบริษัท และสร้างบรรยากาศแห่งการเรียนรู้ บริษัทได้จัดตั้งทีมผู้ฝึกสอนภายในของตนเอง เราหวังว่าแนวคิดในการฝึกอบรมบุคลากรของเราโดยบุคลากรของเราเอง ความรู้และทักษะจะสามารถถ่ายทอดไปในลักษณะที่ตรงเป้าหมายได้ การฝึกอบรมการจัดการผู้ฝึกสอนภายในที่บริษัทจัดโดยบริษัทได้ดำเนินการอีกครั้งที่สำนักงานใหญ่ของกลุ่มบริษัทโกลลอง เมื่อวันที่ 19 กันยายน 2566 การฝึกอบรมนี้เป็นการฝึกอบรมวิสกี้ระยะที่ 2 ที่บริษัทจัด โดยเริ่มในวันที่ 23 สิงหาคม 2566 โดยมี เรียนสัปดาห์ละ 2 ครั้ง (รวมความรู้ทางวิชาชีพและการชิมของพนักงานทั้งหมด) รวม 16 ชั่วโมง และคาดว่าจะสิ้นสุดกลางเดือนตุลาคม นับเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทที่บริษัทได้จัดตั้งทีมเทรนเนอร์ของตนเอง

ทีมผู้ฝึกสอนภายในประกอบด้วยอาจารย์อาวุโสจาก goalong group และอาจารย์สอนทีมผลิตวิสกี้มืออาชีพ เนื้อหาหลักของการฝึกอบรมประกอบด้วยภาพรวมของสุราความรู้ ประวัติความเป็นมาของการพัฒนาวิสกี้ วัตถุดิบวิสกี้ กระบวนการผลิตและหลักการในการผลิตวิสกี้ และความรู้ด้านอื่นๆ ของวิสกี้โดยละเอียด เรามุ่งมั่นที่จะทำให้พนักงานทุกคนรู้จักวิสกี้และสามารถลิ้มรสวิสกี้ได้ ในขณะเดียวกัน การฝึกอบรมรอบนี้ นักเรียนที่เก่งที่สุดจะได้รับการคัดเลือกให้เข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติมเพื่อเป็นผู้สอนแบรนด์โกลลอง ซึ่งจะสามารถโปรโมตแบรนด์ในนามของโกลองวิสกี้ได้ในอนาคต

การฝึกอบรมผู้ฝึกสอนภายในถือเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมของบริษัท ถือเป็นการลงทุนที่มีคุณค่าที่สุดขององค์กร และยังเป็นการลงทุนแบบ win-win อีกด้วย ในทุกการฝึกอบรมของ goalong group อาจารย์สอนและผู้เข้ารับการอบรมตอบสนองเชิงบวก และห้องเรียนมีบรรยากาศการเรียนรู้ที่เข้มแข็ง การฝึกอบรมในขั้นตอนนี้ไม่เพียงแต่ปรับปรุงผลลัพธ์ด้านวัฒนธรรมผลิตภัณฑ์ของบริษัทเท่านั้น แต่ยังปรับปรุงการทำงานร่วมกันในทีมของ goalong group อีกด้วย โกลองวิสกี้, theวิสกี้มอลต์เดี่ยวของจีน- โกลลอง ก้าวตามความฝัน